Tar opp kampen mot arbeidslivskriminalitet

- Jeg er stolt av at Rogaland går for HMSREG. Dette systemet vil hjelpe Rogaland fylkeskommune i arbeidet med å bekjempe sosial dumping og arbeidslivskriminalitet, samtidig som det stimulerer til bruk av faglært personell og lærlinger, sier fylkesordfører Solveig Ege Tengesdal (KrF).

HMSREG hjelper å skille gode og ryddige leverandører fra de useriøse. Slik skapes like konkurransevilkår og gode arbeidsplasser i en spennende bransje med stor aktivitet. Gjennom HMSREG blir det enklere å ivareta bransjens forpliktelser, mellom annet påseplikten og bestemmelser i Byggherreforskriften.

Gjennom integrasjon til adgangskontrollsystemer eller egen mobilapp, gir HMSREG oversikt over anleggslokasjoner med kontroll på leverandører og mannskap som er tilstede. Slik sikres ryddige arbeidsforhold med kontroll på at alt mannskap som er ansatt hos godkjente leverandører.

- Det er en milepæl både fordi det er den første fylkeskommunen som tar i bruk HMSREG, og fordi det er første HMSREG-avtale i vårt eget fylke, sier Arne Jon Myskja i Omega as, som er løsningsansvarlig for HMSREG.

- Rogaland har hatt stort fokus på kampen mot arbeidslivskriminalitet. Gjennom Rogalandsmodellen har de definert et regelverk som skal følges i fylkeskommunen sine byggeprosjekt for å sikre seriøse leverandører og konkurranse om oppdrag på like vilkår. HMSREG gir dem nå et verktøy som kan effektivisere oppfølgingen av Rogalandsmodellen og som kan involvere leverandørene i seriøsitetsarbeidet og gi den enkelte leverandør innsyn i egen etterleving av viktige seriøsitetsregler, mener han.

HMSREG er i dag i bruk hos flere store statlige foretak, de fire største entreprenørselskapene og flere kommuner. I dag nærmer det seg 3000 brukere på HMSREG, det har blitt et system som er kjent av mange og som, i samspill med StartBANK, er anerkjent som den ledende løsningen for å støtte seriøsitetsarbeidet i bygg- og anleggssektoren.

- Vårt fokus nå er å gjøre det mulig for en entreprenør og en byggherre å samkjøre prosjektet sitt når begge har HMSREG. Vi har også viktige tiltak når det gjelder kompetanseoversikt og så ser vi et stort fokus rundt den nye modulen for å gjøre kontroller av lønns- og arbeidsvilkår etter bestemmelsene om påseplikt og innsynsrett. Det siste har blitt ekstra aktuelt i sammenheng med kravene den nye personvernforordninga (GDPR) setter til lagring og utveksling av personinformasjon.